3.Otras actuaciones
El año 2013 las XXVIII Jornadas de Coordinación de Defensores del Pueblo han versado sobre la aplicación en España de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las personas con discapacidad.
Uno de los talleres preparatorios de estas jornadas ha tenido por título “Empleo y fiscalidad frente a la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad”.
Entre las conclusiones aprobadas, figura la nº 11, en la que todas las defensorías instan a las administraciones públicas a que continúen con la adopción de medidas de discriminación positiva para alcanzar la igualdad material de las personas con discapacidad respecto del empleo.
Entienden que es necesario propiciar una mayor sensibilización social sobre sus posibilidades laborales, más allá de los mecanismos destinados específicamente para las personas con discapacidad y que, igualmente, es importante avanzar en la adaptación de los lugares y puestos de trabajo, así como favorecer una línea estable de incentivos y subvenciones a tal fin.
Como aportación propia a este respecto, debemos citar la Recomendación General del Ararteko 4/2013, de 4 de marzo, sobre el establecimiento, en las normas reguladoras de las bolsas de contratación temporal, de medidas de discriminación positiva que faciliten el acceso de las personas con discapacidad a aquellos puestos de trabajo que sean adecuados a sus características.